Voor teams & organisaties

Advies en begeleiding bij de ontwikkeling en
effectiviteit van teams en mensen in organisaties.

Begeleiding betekent vaak het 'voorleven' van gewenst gedrag. Hierbij is het belangrijk om resultaat te hebben. Ik ken niemand die niet houdt van effectiviteit of concreet resultaat. Daar draait het om.

Succesvol veranderen

Organisaties veranderen als mensen die er werken dat willen.
Mensen willen wel veranderen, als ze daar tenminste zelf enige invloed op hebben. Vaak blijkt dat medewerkers heel goede wegen kennen om veranderingen tot stand te brengen. Zij zijn immers de kenners van het echte werk.
Door als leidinggevende samen met medewerkers iets moois te creëren, voorkom je als organisaties dat je iets achteraf met moeite moet implementeren.

Het faciliteren van dit proces vormt de kern van het werk van Wardy Doosje.

De dialoog

Een dialoog lost veel op in organisaties. Als je echt luistert naar elkaar hoor je meer. Door zienswijzen uit te wisselen of standpunten te begrijpen kom je dichter bij elkaar.

Als je dichter bij elkaar komt, wordt samenwerken eenvoudiger.
En vooral dat levert organisaties enorm veel op: tevreden medewerkers en bestuursleden die door duurzame veranderingen het beste uit zichzelf en elkaar halen. 

"Over je schaduw heenstappen kan alleen als je de zon uitsluit. Lastig om dan het licht nog te zien."