Veranderingen in organisaties fascineren mij. Daarmee wil ik me dan ook bezig houden. De afgelopen jaren heb ik op dat gebied, als manager en adviseur, veel ondernomen. Ik heb gemerkt dat het er vooral om gaat dat mensen leren hoe ze zelf vorm kunnen geven aan veranderingen. Veranderingen bekijken vanuit dat perspectief, heeft zeker gevolgen voor de manier waarop je te werk gaat. Mijn standpunt is dat mensen die in een organisatie werken waar mogelijk moeten worden betrokken bij het proces, zodat de veranderingen samen met hen tot stand komen. Juist bij organisatieveranderingen is het belangrijk zoveel mogelijk elementen te verkennen en daar met respect op in te gaan. Mensen kunnen verstrikt raken in hun gewoontes en werkwijzen. Dan is het goed iemand van buiten te vragen daar inzicht in te bieden. In dit spanningsveld wil ik een rol spelen.